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12일 서울 시내 한 대학교 일자리플러스센터 모습.연합뉴스
국내 주요 대기업의 신규 채용이 최근 2년 새 15% 가량 줄면서 이들 기업에서 30살 이하 비중은 줄어들고 50살 이상 비중은 늘어나는‘세대 역전’현상이 나타나고 있다는 분석이 나왔다.

18일 기업분석연구소 리더스인덱스가 국내 기업 132곳의 2023~2025년 고용 현황을 분석한 결과를 보면,전체 고용 인원은 2023년 126만2928명에서 2025년 125만9051명으로 0.3%(3877명) 줄었으나,연령별로 보면 30살 이하 청년 고용인원의 감소폭이 두드러졌다.30살 이하 청년 고용인원은 같은 기간 26만7343명에서 23만434명으로 13.8% 감소했다.반면 이 기간 50살 이상 고용인원은 22만1333명에서 23만1848명으로 4.8% 늘었다.전체 고용에서 30살 이하 청년층이 차지하는 비중은 21.2%에서 18.3%로 낮아졌고,피망 슬롯 디시50살 이상 장년층 비중은 17.5%에서 18.4%로 높아졌다.

리더스인덱스는 “신규채용은 줄어든 반면 기존 직원들의 퇴직 시기가 늦어지면서 조직 내 인력 순환이 둔화된 영향으로 풀이된다”고 했다.이 연구소는 국내 500대 기업 가운데 올해 지속가능경영보고서를 제출해 연령대별 고용 현황과 신규 채용 인원을 공개한 기업을 분석 대상으로 삼았다.

2023∼2025년 500대 기업 연령별 고용인원.리더스인덱스 제공
신규채용에서도 비슷한 흐름이 나타났다.신규채용 인원을 공개한 113개사의 채용 규모는 2023년 10만9456명에서 2025년 9만2680명으로 15.3% 감소했다.신규채용에서 30살 이하가 차지하는 비중 역시 같은 기간 56.4%에서 51.1%로 5.3%포인트 낮아졌다.반대로 50살 이상 비중은 8.3%에서 11.2%로 올랐다.

업종별로 보면 내수 비중이 높은 산업에서 50살 이상 직원 비중이 높았다.지난해 기준 유통업의 50살 이상 직원 비중이 31.8%로 가장 높았고,식음료(30.6%),건설·건자재(29.7%) 차례였다.청년 채용을 줄인 기업도 적지 않았다.대표적으로 하이트진로의 29살 이하 신규채용이 2023년 82명에서 지난해 1명으로 급감했다.현대자동차도 같은 기간 1만6551명에서 5782명으로 65.1% 줄었다.

다만 반도체 등 성장산업에서는 청년층 채용이 크게 늘어난 것으로 나타났다.에스케이(SK)하이닉스는 전체 신규채용을 2023년 739명에서 지난해 3201명으로 늘였는데,피망 슬롯 디시이 가운데 청년층 채용은 228명에서 2560명으로 10배 이상 증가했다.한화에어로스페이스와 삼성바이오로직스도 청년층 신규채용을 각각 89.7%,피망 슬롯 디시136.1% 늘렸다.

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